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Pretos Sao Apenas 3 1 De Trabalhadores De Empresas De Tecnologia Nos Eua


Fonte: oglobo.globo.com/economia/pretos-sao-apenas-31-de-trabalhadores-de-empresas-de-tecnologia-nos-eua-22764376

Pretos são apenas 3,1% de trabalhadores de empresas de tecnologia nos EUA - Jornal O Globo Home menu Economia Economia Ir para a página Assuntos em Destaque Petrobras perde processo trabalhista bilionário. Impacto deve chegar a R$ 17,2 bi Disney está disposta a vender mais ativos da Fox para conseguir aval a acordo Publicidade Em destaque Pretos são apenas 3,1% de trabalhadores de empresas de tecnologia nos EUA Baixa participação também dificulta dia a dia no ambiente de trabalho por Bloomberg 11/06/2018 10:00 Participação de negros em empresas de tecnologia ainda é muito pequena. - Pixabay Publicidade SÃO FRANCISCO - Empresas de tecnologia sabem que têm um problema quando se trata da parcela de trabalhadores pretos e pardos em sua força de trabalho, mas até agora pouco fizeram para avançar nessa questão. O Facebook diz que 3% de seus trabalhadores nos Estados Unidos são pretos, acima dos 2% de 2014, enquanto a fatia de pretos em cargos técnicos está parada em 1%. Apenas 2% dos funcionários do Google são pretos, taxa que permaneceu estagnada nos últimos três anos. Os esforços da Alphabet, holding do Google, para ampliar essa participação chegaram a provocar uma reação interna e um ex-funcionário foi à Justiça por causa de discriminação contra candidatos brancos e homens. No encontro mais recente de acionistas, um engenheiro de software perguntou se a Alphabet leva em consideração métricas de diversidade e inclusão na hora de criar os planos de incentivo, mas a proposta não foi aprovada. Levantamento da Bloomberg News mostrou que a fatia de trabalhadores pretos em funções técnicas nas oito principais empresas de tecnologia dos EUA subiu de 2,5% em 2014 para 3,1% em 2017. O dado mais recente do governo americano, divulgado em 2016, reforça o cenário: pretos são 7% da força de trabalho em tecnologia nos EUA e 3% dos trabalhadores do Vale do Silício. LEIA MAIS: Pretos e pardos são mais de 60% dos desempregados no BrasilVEJA TAMBÉM: Barreiras da discriminação impedem ascensão dos negros no mercadoE AINDA: Renda de brancos e negros só deve ser equiparada no Brasil em 2089O problema se mantém, mesmo que a representação de outras minorias — especialmente mulheres — tenha avançado lentamente. Embora haja um número desproporcional de asiáticos que trabalham na indústria de tecnologia, eles são os que menos têm chances de atingir cargos de liderança, segundo a Fundação Ascend, um grupo focado em diversidade em tecnologia. — É um problema muito complexo e amplo. Algumas empresas de tecnologia pensam que, se podem lidar com a questão de gênero, podem chegar à de raça. E é uma forma problemática de pensar nisso — afirmou Allison Scott, pesquisadora-chefe no Centro Kapor para Impacto Social. Os números não apenas estatísticas, mas uma amostra do dia a dia das empresas para seus funcionários pretos. Um trabalhador do Facebook, que pediu para não ser identificado, diz “se sentir muito sozinho” no escritório. Ele faz parte de grupo formado por funcionários pretos e pardos, mas não tem mentores na empresa. Ele também encontrou desafios no formato de avaliação entre colegas do mesmo nível, processo que acontece a cada seis meses. Também não costuma receber apoio de colegas em projetos conjuntos e muitas vezes prefere não pedir ajuda porque se sente isolado. Em um evento social recente para funcionários, viu um grupo de pretos que não reconheceu: lembrou-se de um filme em que uma empresa contratou atores pretos para transparecer um ambiente mais diverso que o real. — Estamos na jornada, na luta. Sabemos pelas estatísticas como ser parte da minoria afeta sua capacidade ou desejo de aparecer: pode ser isolador. O que aprendi é que não há bala de prata. Tudo o que sei é que preciso buscar as pessoas onde estão — disse Maxine Williams, chefe global de diversidade no Facebook, referindo-se a grupos de recursos humanos, eventos e programas de recrutamento. Em uma sexta-feira à noite recente, mais de 100 estudantes pretos e latinos se encontraram com representantes de empresas como Facebook, Google e Dell para aprender como apresentar seus talentos e se portar em entrevistas, em um evento promovido pelo grupo “Criando líderes para o amanhã”, que busca levar mais pessoas de minorias para cargos de liderança. Publicidade — Muitos dos negócios são feitos através das redes de contatos. Há uma dificuldade estrutural para ampliar a diversidade — disse John Rice, fundador do grupo. Alphabet, Facebook e outras companhias culpam a falta de mulheres e pessoas de minorias étnicas com qualificação suficiente para serem contratadas. Algumas empresas se uniram a escolas para recrutar candidatos mais diversos, mas poucas se dedicaram a ajudar no treinamento antes de se formaram. — Temos dificuldade de encontrar mais talentos em tecnologia. Então se não contratar de forma mais ampla não conseguirá preencher as vagas. Se quer talento, precisa fazer isso crescer. E não pode excluir segmentos da população — disse Charles Phillips, presidente da empresa de tecnologia Infor e ex-presidente Oracle Corp, que é preto. Publicidade Anterior Vai ter Copa: quase dois terços de cesta de petiscos e bebidas está mais barata Próxima ANTT publica no Diário Oficial resolução que cancela tabela com redução de preço mínimo do frete Newsletter As principais notícias do dia no seu e-mail. Receber Já recebe a newsletter diária? Veja mais opções. Digite as letras d
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