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Como A Tecnologia Esta Impactando Quem Esta Procurando Empregog


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Como a tecnologia está impactando quem está procurando emprego? - Notícias - Negócios - Administradores.com Notícias Seja premium Criar conta Login Mais comentada 🔥[Lançamento!] Curso Online Segredos do Instagram, com Gkay Como a tecnologia está impactando quem está procurando emprego? A forma de recrutamento e seleção estão se transformando graças ao processo evolutivo da tecnologia e das mudanças no comportamento da sociedade em geral Publieditorial, 9 de outubro de 2018, às 9h03 istock Foi-se o tempo em que candidatos imprimiam modelos de currículos em folhas de papel e perdiam dias ao percorrer loja por loja para fazer a entrega de seus dados em busca do tão sonhado emprego. A forma de recrutamento e seleção estão se transformando graças ao processo evolutivo da tecnologia e das mudanças no comportamento da sociedade em geral. Mais recentemente, a prática passou a ser feita de modo digital, através da entrega de currículos por e-mail ou até mesmo pela área de contato dos sites das empresas e redes sociais. No entanto, essa prática sofre constantemente com a má organização e perda de dados durante o processo. Além disso, o avanço tecnológico já permite metodologias mais eficazes e com menos custos, tanto para o candidato, quanto para o empregador. Desse modo, empresas estão se especializando em facilitar a integração entre contratante e contratado e, assim, oferecem serviços de forma prática, rápida, com baixo custo e inteiramente no formato digital, acelerando o processo de contratação e aumentando as suas chances de sucesso. Para falar mais sobre o assunto e entendermos como o mercado de vagas de emprego está sendo modificado pelo uso da tecnologia nós conversamos com Erik Adami, Diretor do Vagas Online e especialista no assunto.   Abaixo você confere uma entrevista exclusiva do Administradores com Erik, repleta de dicas sobre como você pode se atualizar e se beneficiar com essas mudanças. Confira: 1) Administradores: Hoje temos sites de emprego e redes sociais com profissionais buscando recolocação. Onde podemos enxergar os maiores avanços? Erik: Temos um modelo já consolidado de busca de empregos pela internet, com algumas variações de acordo com cada player desse mercado.Contudo, as diferenças tecnológicas acabam sendo sutis, pois o modelo adotado é bastante parecido quando falamos dos principais e mais usados: o candidato acessa o site, pesquisa oportunidades ou vê as que são oferecidas e se aplica. Depende muito da ação humana e requer muita dedicação e tempo do profissional. Esse é um ponto crucial onde empregamos a tecnologia para ter um serviço realmente diferente. 2) Pode nos contar mais sobre como vocês lidaram com isso? Erik: Sim. Criamos um RPA - Robotic Process Automation. É um processo baseado em inteligência artificial que realiza o matching dos currículos dos candidatos com as oportunidades de emprego anunciadas. O usuário é aplicado automaticamente na maior parte das vagas, respeitando o seu perfil e objetivo. O usuário ganha tempo e maior chance de ser visto, a empresa que está contratando idem. 3) Podemos então entender que apenas a tecnologia é suficiente para a busca de emprego? Erik: Não, ainda não. A tecnologia neste caso, especificamente, nos ajuda no operacional, automatizando boa parte da operação. Ganhamos tempo, diminuímos o esforço do usuário. Porém precisamos garantir que todas as pontas estejam ligadas. Por isso que aqui criamos o Concierge do Emprego. Funciona como um conselheiro. É a parte que conecta o analógico ao digital. Para que essa tecnologia tenha o melhor aproveitamento, parte do nosso processo é humanizado e então temos o lado tático: um profissional com sólidos conhecimentos tanto no sistema quanto em RH qu
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